Карьера

5 сложных вопросов на собеседовании

5 сложных вопросов на собеседовании


Пройти процесс собеседования при приеме на работу инженера является обязательным требованием. Именно в рамках этого процесса оценивается, подходит ли он для этой работы.

Вот почему многие вопросы на собеседовании с инженерами, с которыми вы столкнулись или столкнетесь, часто направлены на то, чтобы узнать вас. Они часто бывают непростыми, и они проверит ваши взгляды на такие вещи, как повышение по службе, зарплата или отпускные, и многие другие. И, конечно же, собеседование также проверяет ваши навыки, по крайней мере, на основе ваших ответов.

СМОТРИ ТАКЖЕ: САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ОСНОВНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ В США

Есть много сложных вопросов на собеседовании, и мы перечислили пять, которые часто задают на любом собеседовании при приеме на работу инженера.

1. Расскажите мне что-нибудь о себе

Среди всех вопросов собеседований с инженерами это часто первый вопрос. Вы можете вспомнить, как вы ответили на этот вопрос?

Часто цель этого вопроса не в том, чтобы поговорить о вашей личной жизни и прошлых достижениях, а в том, чтобы поговорить о том, как вы видите себя и каково ваше видение будущего. Это больше о том, почему вы хотите быть на должности, на которую претендуете, а не о том, насколько ваше прошлое имеет отношение к должности.

Некоторые интервьюеры используют этот вопрос, чтобы установить первую связь. Ответив на этот вопрос, интервьюеры могут определить ваш уровень уверенности и коммуникативные навыки. Как и ваши намерения.

Так как же ответить на этот вопрос, если вы инженер?

Вместо того чтобы говорить о себе, своих навыках и соответствующем опыте работы, сосредоточьтесь на разговоре о них, их продуктах и ​​услугах и поделитесь своими идеями о том, как вы можете помочь им в развитии их бизнеса или дальнейшем развитии их продукта.

Помните, что ваши навыки и опыт указаны в вашем резюме, поэтому вам не нужно повторять то, что они уже знают. Я имею ввиду, именно поэтому они пригласили вас на собеседование; они уже знают, что у вас есть базовые знания и опыт для выполнения работы, и вместо этого они хотели бы знать, почему вы выбрали сферу работы, на которую сейчас претендуете, и почему вы хотите работать на них.

Помните, что нельзя ходить вокруг да около. Ответ на этот вопрос не займет много времени, поэтому будьте прямолинейны и вежливы. Использовать СТАРТ Метод в качестве ориентира.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Сложный вопрос на собеседовании! И, конечно же, это не только вопрос собеседования на должность инженера.

Вы же не хотели бы говорить о своих недостатках перед интервьюером, верно? Вы бы предпочли рассказать о своих сильных сторонах, чтобы произвести на него впечатление и получить эту работу инженера. Но это один из тех вопросов, которые всегда возникают в интервью, и на него обязательно нужно ответить. Все мы люди, и у всех есть недостатки.

Так какой в ​​этом смысл? Почему интервьюеры задают этот вопрос? Разве они не хотят, чтобы кто-то прошел собеседование и получил должность? Да, это так; этот вопрос нацелен на то, чтобы выяснить, осознаем ли мы себя или просто эгоистичны.

Этот вопрос для собеседования поможет работодателям выбрать лучших кандидатов с правильным мышлением и личностью. Этот вопрос помогает им узнать, может ли кандидат признать свою слабость. Но недостаточно просто признать слабость. Если вы являетесь кандидатом и признали слабость в управлении временем, вы проиграете!

Итак, что правильно сказать?

Что ж, лучший способ ответить на этот вопрос - поговорить о слабости, которую, как вы знаете, вы можете вскоре устранить, скажем, практикой и повторением. Что я имею в виду именно? Я говорю, что вы всегда должны упоминать слабость, которая является «тяжелым навыком», а не «мягким навыком».

Вот пример, можно сказать:

Моя слабость в том, что я трудоголик. Я чувствую, что мой день не будет полным, если не отметить все, что есть в моем списке дел. Но я уверен, что смогу превратить эту слабость в силу. Я могу использовать свой трудоголик, чтобы убедиться, что вся моя работа в течение дня завершена, прежде чем я уйду из офиса.

И это был бы ужасный ответ!

Вот гораздо лучший, логичный и простой ответ:

Я понимаю, что вы идеально ищете кандидата с пятилетним опытом проектирования 2D и 3D деталей в AutoCAD. У меня всего три года прямого опыта в этой области. Тем не менее, мне всегда удавалось соблюдать все требования к дизайну и вовремя отправлять свои проекты. Я конструировал такие детали и с помощью другого программного обеспечения.

Сосредоточьте свой ответ на техническом навыке, которого у вас нет, но вы можете научиться.

Во время собеседований, когда вам задают вопрос о ваших слабых сторонах, ваша задача - продемонстрировать свои технические знания и привести примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Еще раз, вашим ответом на этот вопрос должен быть сложный навык (который ощутим и может быть изучен). Если или когда вы решите включить мягкий навык в качестве своего ответа, работодатель будет знать, что вам трудно изменить; поскольку каждому трудно изменить свою личность, поведение и наш подход к работе или жизни.

Я понимаю, что это все еще может быть расплывчатым и трудным для понимания. Так что не стесняйтесь обращаться ко мне напрямую, и я дам вам еще несколько идей, которые соответствуют вашему профессиональному опыту и работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

3. Опишите себя одним словом?

Этот вопрос поможет интервьюеру увидеть, как вы воспринимаете себя одним словом. Это поможет им оценить ваш тип личности. Это часто сопровождается уточняющими вопросами, поэтому выберите лучшее описание себя одним словом.

Вот пять слов, которые я использую, чтобы описать себя: напористый, уверенный, целеустремленный, оптимистичный, страстный.

Помните, что вам должно быть комфортно продвигать себя как можно лучше. Вы должны быть уверены в продаже своих навыков. Если вы чувствуете себя неправильно, говоря о себе хорошо, зачем кому-то еще?

Я рекомендую взять это Тест на оценку личности.

Я также рекомендую эту книгу; Это поможет вам выяснить и понять архетип вашей личности и какое из слов лучше всего вас опишет. Книга называется: Как мир видит вас: откройте для себя высшую ценность с помощью науки обаяния, Автор Салли Хогсхед (Вы можете быстро приобрести и скачать аудио версию.

4. Почему вы оставили свою последнюю позицию?

Менеджеры по найму или интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, по вашей ли причине вы покинули последнюю должность. Они хотят убедиться, что вы тот, кому они могут доверять. Лучший способ ответить на этот вопрос - быть честным, ясным и прозрачным.

Никогда не пытайтесь лгать о том, что произошло. Даже не белая ложь. Ложь есть ложь, и интервьюеры, скорее всего, сразу поймут, что вы лжец. И даже если вам удастся обмануть их тут же, они узнают, что именно с вами произошло, пока они разговаривают с вашими рекомендациями, прежде чем они сделают вам предложение о работе.

Честность - самое привлекательное качество, которое может быть у любого человека. Честность производит впечатление доверия. Когда вы доверяете кому-то, вы знаете, что даже если этот человек совершит ошибку, он выскажется и честно скажет об этом. Если вы инженер, то любые возможные ошибки, допущенные вами при работе инженера, могут быть опасными, особенно если вы инженер. И ошибки тоже разумны; никто не делает все правильно с первого раза. Мы делаем ошибки, мы учимся на них и на тех уроках, которые мы извлекли, чтобы помочь нам найти новое решение.

Итак, как вы можете ответить на этот вопрос?

Напишите, почему вы ушли, а затем проконсультируйтесь с кем-нибудь, кто сможет оценить ваш ответ, прежде чем идти на собеседование на вакансию инженера. Вы должны видеть и слышать свой ответ со стороны интервьюера. То, что вы говорите, важно, но гораздо важнее то, как вы это говорите. Верю я тебе или нет? А какой у вас язык тела, когда вы отвечаете на вопрос? Похоже, вам нравится ваш ответ или нет?

Чтобы лучше понять общение, узнайте больше о профессоре психологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Альберте Мехрабиане, который изучал важность общения.

5. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Мы знаем, что просто сидеть и отвечать на эти вопросы на собеседовании - это стресс. Этот конкретный вопрос является непростым для инженеров, потому что они часто сталкиваются с жесткими сроками завершения задачи и большинством задач, которые могут привести к трагическим результатам в случае неправильного выполнения. Помните тот факт, что ошибки допустимы и происходят часто. Этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько хорошо вы справляетесь с различными ситуациями. Это проверка отношения.

Что бы вы сделали, если бы оказались под давлением? Будете ли вы отступать, когда находитесь под давлением, или будете стремиться к поиску решения? Вы устроите хаос или станете частью команды? Вы сдадитесь после нескольких попыток или будете одержимы поиском ответа?

Лучший способ ответить на этот вопрос - убедительно продемонстрировать свою уверенность. Посмотрите прямо им в глаза и скажите:

Я никогда не сдамся. На меня много давили, и я никогда не сдавался. Я одержим поиском решения независимо от того, сколько времени это займет.

Будьте одержимы или будьте средним. Так называется книга Гранта Кардона, которую я настоятельно рекомендую вам прочитать, чтобы развить толстую кожу и умственную стойкость, необходимые для достичь наивысшего уровня в своей карьере.

Это пять сложных вопросов, которые часто задают во время собеседований при приеме на работу инженера. Как кандидат, инженер или нет, вы всегда должны быть готовы. Улыбайтесь уверенно и отвечайте мудро.


Смотреть видео: Нестандартные вопросы на собеседовании